Политика корпоративной социальной ответственности

ПОЛИТИКА

корпоративной социальной ответственности

Компания рассматривает корпоративную социальную ответственность (КСО) как неотъемлемую часть своей деятельности и принимает на себя следующие обязательства:

Вклад в общество: Компания стремится участвовать в улучшении общественной жизни и благосостояния в местах своей деятельности, поддерживая социальные, образовательные, культурные, экологические и иные общественно полезные инициативы.
Соблюдение прав человека и достойных условий труда: Компания уважает фундаментальные права человека, обеспечивает законные и достойные условия труда, соблюдает требования к рабочему времени и времени отдыха и не допускает практик, способных унижать человеческое достоинство или ограничивать законные трудовые права сотрудников.
Свобода объединения и представительства работников: Компания уважает право сотрудников свободно создавать и вступать в законные объединения работников, выбирать представителей и участвовать в законных формах коллективного представительства без дискриминации или преследования.
Запрет детского труда: Компания не принимает на работу лиц младше минимального возраста, установленного применимым законодательством. При отсутствии специального законодательного требования не допускается труд лиц младше 15 лет (или младше 14 лет в случаях, прямо допускаемых применимыми нормами), кроме законных программ ученичества, практики, летней занятости или обучения. Работники младше 18 лет не допускаются к работам, способным причинить вред их здоровью, безопасности, защищенности или нравственному развитию. Если молодой работник совмещает работу с обучением, совокупное время дороги до/от работы и учебы, обучения и работы не должно превышать 10 часов в день.
Запрет принудительного труда: Компания не использует принудительный, подневольный, кабальный или недобровольный труд заключенных. Трудовые отношения основываются на добровольном согласии; не допускаются удержание документов в целях принуждения, требование залогов, незаконное ограничение возможности прекратить трудовые отношения либо иные формы принуждения к труду.
Отсутствие дискриминации: Компания публично обязуется не допускать дискриминации по признакам цвета кожи, расы, пола, религии, этнической принадлежности, социального статуса, инвалидности и иным признакам, защищенным законодательством. Решения о найме, оплате, обучении, продвижении и иных условиях занятости принимаются на основе компетентности, квалификации, результатов работы и объективных требований должности.
Недискриминационный найм и повышение осведомленности: При подборе персонала применяются единые критерии оценки кандидатов и меры по предотвращению дискриминации. Руководители и сотрудники, участвующие в найме и управлении персоналом, проходят периодическое ознакомление или обучение по вопросам равных возможностей, недискриминации и уважительного поведения.
Рабочие места для людей с инвалидностью: Компания стремится превышать минимальные законодательные требования по интеграции людей с инвалидностью, устанавливает применимые цели по их трудоустройству и, когда это необходимо и возможно, адаптирует рабочие места, оборудование, режимы работы и условия доступа с учетом индивидуальных потребностей.
Гендерное равенство: Компания поддерживает равные возможности женщин и мужчин, включая равную оплату за равноценный труд, равный доступ к обучению, развитию и карьерному продвижению, и применяет меры, направленные на устранение необоснованных гендерных барьеров.
Защита лиц, сообщающих о нарушениях: Сотрудники имеют возможность добросовестно сообщать о предполагаемой дискриминации, нарушении прав человека, неэтичном поведении и иных нарушениях непосредственному руководителю, ответственному лицу за направление ОР или Директору, включая конфиденциальное обращение, если это необходимо. Преследование сотрудника за добросовестное сообщение не допускается. Подтвержденные нарушения влекут корректирующие и, при необходимости, дисциплинарные меры.
Прозрачный найм: Компания обеспечивает четкий, официальный и прозрачный процесс найма. Требования к вакансии и критерии отбора определяются до начала поиска, кандидаты получают понятную информацию об условиях отбора, а результаты найма доводятся до участников процесса в установленном компанией порядке. Равные возможности обеспечиваются всем кандидатам.
Карьерное развитие сотрудников: Оценка эффективности сотрудников проводится не реже одного раза в год. По результатам оценки определяются индивидуальные цели развития и, где применимо, индивидуальные планы развития и карьеры. Компания поддерживает профессиональную и функциональную мобильность, предоставляет возможности обучения и повышения квалификации и, при наличии подходящих кандидатов, отдает приоритет внутреннему подбору на открывающиеся должности.
Ответственное управление изменениями занятости: Компания стремится заблаговременно предотвращать или сокращать вынужденные увольнения. Если сокращение неизбежно, применяются предусмотренные законодательством и внутренними решениями меры смягчения последствий, включая информирование, предусмотренные выплаты и, при возможности, содействие внутреннему переводу, переподготовке или трудоустройству.
Этика в бизнесе: Компания придерживается принципов честного бизнеса и деловой этики. Сотрудники и деловые партнеры обязаны соблюдать антикоррупционные требования, предотвращать взяточничество, конфликты интересов, мошенничество и отмывание денег, не допускать антиконкурентных практик и обеспечивать прозрачность, объективность и ответственность в деловых отношениях.
Забота о сотрудниках: Компания создает безопасную и уважительную рабочую среду, поддерживает равные возможности и профессиональное развитие сотрудников, обеспечивает доступ к необходимому обучению и рассматривает благополучие сотрудников как фактор устойчивости бизнеса.
Поддержка местных сообществ: Компания поддерживает местные сообщества посредством создания рабочих мест, использования возможностей местного рынка, участия в общественно полезных инициативах и, при наличии возможностей, поддержки социальной инфраструктуры.
Защита прав потребителей: Компания обеспечивает качество и безопасность оказываемых услуг, соблюдает законные права клиентов и требования применимых стандартов, договоров и законодательства.
Устойчивое развитие: Компания поддерживает решения, направленные на снижение негативного воздействия деятельности, ответственное использование ресурсов, улучшение социальных результатов и долгосрочную устойчивость бизнеса.
Сотрудничество с партнерами: Компания стремится работать с подрядчиками и иными деловыми партнерами, разделяющими принципы законности, уважения прав человека, достойных условий труда, недискриминации и деловой этики. Существенные нарушения этих принципов могут учитываться при выборе, оценке и продолжении сотрудничества с партнером.
Отчетность и измерение результатов: Компания документирует применимые мероприятия КСО, периодически анализирует результаты, выявленные несоответствия и необходимые улучшения. Для подтверждения реализации Политики могут использоваться записи о найме, оценке эффективности, обучении и развитии, обращениях сотрудников, мероприятиях по равным возможностям и иных применимых действиях.

Ответственность: Ответственным за выполнение настоящей Политики является ответственное лицо за направление ОР. Руководители функциональных направлений обеспечивают соблюдение применимых положений Политики в пределах своих полномочий.

Обзор и обновление: Политика пересматривается не реже одного раза в год, а также при изменении законодательства, требований SQAS, организационной структуры или выявлении существенных несоответствий в области КСО и трудовых прав.