Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік саясаты

САЯСАТ

КОРПОРАТИВТІК ӘЛЕУМЕТТІК ЖАУАПКЕРШІЛІК

Компания корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті (КӘАЖ) өз қызметінің ажырамас бөлігі ретінде қарастырады және келесі міндеттемелерді қабылдайды:

Қоғамға үлес қосу:

Компания әлеуметтік, білім беру, мәдени, экологиялық және өзге де қоғамдық маңызы бар бастамаларды қолдау арқылы өз қызметін жүзеге асыратын жерлерде қоғамдық өмір мен әл-ауқатты жақсартуға қатысуға ұмтылады.

Адам құқықтарын және лайықты еңбек жағдайларын сақтау:

Компания адамның негізгі құқықтарын құрметтейді, заңды және лайықты еңбек жағдайларын қамтамасыз етеді, жұмыс уақыты мен демалыс уақытына қойылатын талаптарды сақтайды және адамның қадір-қасиетін кемсітуі немесе қызметкерлердің заңды еңбек құқықтарын шектеуі мүмкін тәжірибелерге жол бермейді.

Бірлесу және қызметкерлер өкілдігі еркіндігі:

Компания қызметкерлердің заңды қызметкерлер бірлестіктерін еркін құру және оларға кіру, өкілдерін сайлау және кемсітусіз немесе қудалаусыз ұжымдық өкілдіктің заңды нысандарына қатысу құқығын құрметтейді.

Балалар еңбегіне тыйым салу:

Компания қолданылатын заңнамада белгіленген ең төменгі жасқа толмаған адамдарды жұмысқа қабылдамайды. Арнайы заңнамалық талап болмаған жағдайда, заңды шәкірттік, тәжірибеден өту, жазғы жұмыспен қамту немесе оқыту бағдарламаларын қоспағанда, 15 жасқа толмаған адамдардың, ал қолданылатын нормаларда тікелей рұқсат етілген жағдайларда 14 жасқа толмаған адамдардың еңбегіне жол берілмейді. 18 жасқа толмаған қызметкерлер денсаулығына, қауіпсіздігіне, қорғалуына немесе адамгершілік дамуына зиян келтіруі мүмкін жұмыстарға жіберілмейді. Егер жас қызметкер жұмысты оқумен қатар атқарса, жұмысқа және оқуға барып-қайтуға, оқуға және жұмысқа кететін жалпы уақыт күніне 10 сағаттан аспауға тиіс.

Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу:

Компания мәжбүрлі, кіріптар, борыштық немесе сотталғандардың еріксіз еңбегін пайдаланбайды. Еңбек қатынастары қызметкердің ерікті келісіміне негізделеді; мәжбүрлеу мақсатында құжаттарды ұстап қалуға, кепіл талап етуге, еңбек қатынастарын тоқтату мүмкіндігін заңсыз шектеуге немесе еңбекке мәжбүрлеудің өзге де түрлеріне жол берілмейді.

Кемсітушіліктің болмауы:

Компания тері түсіне, нәсіліне, жынысына, дініне, этникалық тегіне, әлеуметтік мәртебесіне, мүгедектігіне және заңнамамен қорғалатын өзге де белгілеріне байланысты кемсітуге жол бермеу жөнінде ашық міндеттеме алады. Жұмысқа қабылдау, еңбекақы төлеу, оқыту, қызметте жоғарылату және жұмыспен қамтудың өзге де шарттары жөніндегі шешімдер құзыреттілік, біліктілік, жұмыс нәтижелері және лауазымның объективті талаптары негізінде қабылданады.

Кемсітусіз жұмысқа қабылдау және хабардарлықты арттыру:

Персоналды іріктеу кезінде кандидаттарды бағалаудың бірыңғай өлшемшарттары және кемсітушіліктің алдын алу шаралары қолданылады. Жұмысқа қабылдауға және персоналды басқаруға қатысатын басшылар мен қызметкерлер тең мүмкіндіктер, кемсітпеу және құрметті мінез-құлық мәселелері бойынша мерзімді таныстырудан немесе оқытудан өтеді.

Мүгедектігі бар адамдарға арналған жұмыс орындары:

Компания мүгедектігі бар адамдарды интеграциялау жөніндегі заңнаманың ең төменгі талаптарынан асып түсуге ұмтылады, оларды жұмысқа орналастыру бойынша қолданылатын мақсаттарды белгілейді және қажет әрі мүмкін болған жағдайда жеке қажеттіліктерді ескере отырып, жұмыс орындарын, жабдықтарды, жұмыс режимін және қолжетімділік шарттарын бейімдейді.

Гендерлік теңдік:

Компания әйелдер мен ерлер үшін тең мүмкіндіктерді қолдайды, соның ішінде тең құнды еңбекке тең еңбекақы төлеуді, оқытуға, дамуға және мансаптық өсуге тең қолжетімділікті қамтамасыз етеді және негізсіз гендерлік кедергілерді жоюға бағытталған шараларды қолданады.

Бұзушылықтар туралы хабарлайтын тұлғаларды қорғау:

Қызметкерлер болжамды кемсітушілік, адам құқықтарының бұзылуы, этикаға сай емес мінез-құлық және өзге де бұзушылықтар туралы тікелей басшыға, КӘАЖ бағытына жауапты тұлғаға немесе Директорға, қажет болған жағдайда құпия өтініш арқылы адал ниетпен хабарлай алады. Адал ниетпен хабар берген қызметкерді қудалауға жол берілмейді. Расталған бұзушылықтар түзету және қажет болған жағдайда тәртіптік шараларға әкеп соғады.

Ашық жұмысқа қабылдау:

Компания түсінікті, ресми және ашық жұмысқа қабылдау процесін қамтамасыз етеді. Бос жұмыс орнына қойылатын талаптар мен іріктеу өлшемшарттары іздеу басталғанға дейін айқындалады, кандидаттар іріктеу шарттары туралы түсінікті ақпарат алады, ал жұмысқа қабылдау нәтижелері Компания белгілеген тәртіппен процеске қатысушыларға жеткізіледі. Барлық кандидаттарға тең мүмкіндіктер беріледі.

Қызметкерлердің мансаптық дамуы:

Қызметкерлердің тиімділігін бағалау жылына кемінде бір рет жүргізіледі. Бағалау нәтижелері бойынша дамудың жеке мақсаттары және қолданылатын жағдайда жеке даму мен мансап жоспарлары айқындалады. Компания кәсіби және функционалдық ұтқырлықты қолдайды, оқыту мен біліктілікті арттыру мүмкіндіктерін ұсынады және лайықты кандидаттар болған кезде ашылатын лауазымдарға ішкі іріктеуге басымдық береді.

Жұмыспен қамтудағы өзгерістерді жауапты басқару:

Компания мәжбүрлі жұмыстан босатулардың алдын алуға немесе оларды барынша азайтуға алдын ала ұмтылады. Егер қысқарту сөзсіз болса, заңнамада және ішкі шешімдерде көзделген салдарды жұмсарту шаралары қолданылады, соның ішінде хабардар ету, көзделген төлемдер және мүмкін болған жағдайда ішкі ауыстыруға, қайта оқытуға немесе жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу.

Бизнестегі этика:

Компания адал бизнес пен іскерлік этика қағидаттарын ұстанады. Қызметкерлер мен іскерлік серіктестер сыбайлас жемқорлыққа қарсы талаптарды сақтауға, парақорлықтың, мүдделер қақтығысының, алаяқтықтың және ақшаны жылыстатудың алдын алуға, бәсекеге қарсы тәжірибелерге жол бермеуге, сондай-ақ іскерлік қатынастардағы ашықтықты, объективтілікті және жауапкершілікті қамтамасыз етуге міндетті.

Қызметкерлерге қамқорлық:

Компания қауіпсіз және құрметке негізделген жұмыс ортасын қалыптастырады, тең мүмкіндіктер мен қызметкерлердің кәсіби дамуын қолдайды, қажетті оқытуға қолжетімділікті қамтамасыз етеді және қызметкерлердің әл-ауқатын бизнестің тұрақтылығының факторы ретінде қарастырады.

Жергілікті қауымдастықтарды қолдау:

Компания жұмыс орындарын құру, жергілікті нарық мүмкіндіктерін пайдалану, қоғамдық маңызы бар бастамаларға қатысу және мүмкіндігі болған жағдайда әлеуметтік инфрақұрылымды қолдау арқылы жергілікті қауымдастықтарды қолдайды.

Тұтынушылардың құқықтарын қорғау:

Компания көрсетілетін қызметтердің сапасы мен қауіпсіздігін қамтамасыз етеді, клиенттердің заңды құқықтарын, қолданылатын стандарттардың, шарттар мен заңнаманың талаптарын сақтайды.

Тұрақты даму:

Компания қызметтің теріс әсерін азайтуға, ресурстарды жауапты пайдалануға, әлеуметтік нәтижелерді жақсартуға және бизнестің ұзақ мерзімді тұрақтылығына бағытталған шешімдерді қолдайды.

Серіктестермен ынтымақтастық:

Компания заңдылық, адам құқықтарын құрметтеу, лайықты еңбек жағдайлары, кемсітпеу және іскерлік этика қағидаттарын ұстанатын мердігерлермен және өзге де іскерлік серіктестермен жұмыс істеуге ұмтылады. Осы қағидаттардың елеулі бұзылуы серіктесті іріктеу, бағалау және онымен ынтымақтастықты жалғастыру кезінде ескерілуі мүмкін.

Есептілік және нәтижелерді өлшеу:

Компания КӘАЖ саласындағы қолданылатын іс-шараларды құжаттайды, нәтижелерді, анықталған сәйкессіздіктерді және қажетті жақсартуларды мерзімді түрде талдайды. Саясаттың іске асырылуын растау үшін жұмысқа қабылдау, тиімділікті бағалау, оқыту және даму, қызметкерлердің өтініштері, тең мүмкіндіктер жөніндегі іс-шаралар және өзге де қолданылатын әрекеттер туралы жазбалар пайдаланылуы мүмкін.

Жауапкершілік:

Осы Саясаттың орындалуына КӘАЖ бағытына жауапты тұлға жауап береді. Функционалдық бағыттардың басшылары өз өкілеттіктері шегінде Саясаттың қолданылатын ережелерінің сақталуын қамтамасыз етеді.

Қарау және жаңарту:

Саясат жылына кемінде бір рет, сондай-ақ заңнама, SQAS талаптары, ұйымдық құрылым өзгергенде немесе КӘАЖ және еңбек құқықтары саласында елеулі сәйкессіздіктер анықталған кезде қайта қаралады.